Concessió del distintiu “Igualtat en l’empresa” per part del Ministeri de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat. Aguas de Alicante va ser la primera empresa de la província que va obtindre este preuat distintiu.

Eixe mateix any té lloc la firma, amb el Ministeri de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat, d’un acord per a promocionar dones a llocs de responsabilitat. Així mateix, s’adquirixen compromisos per a garantir la igualtat d’oportunitats en la contractació, i també en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Al desembre de 2019 es va signar un nou acord amb una nova vigència temporal de 4 anys.

Firma del II Pla d’igualtat. El mes de juliol de 2015, Aguas de Alicante firma el seu II Pla d’igualtat, amb una vigència temporal de quatre anys i l’objectiu de vetlar per la promoció de la igualtat real i efectiva entre dones i homes en Aguas de Alicante, i evitar qualsevol tipus de discriminació laboral. El Pla s’emmarca dins l’aposta de l’empresa per la diversitat, que desenvolupa sobre la base de cinc eixos clau:

• Igualtat entre dones i homes.
• Accés a l’ocupació i integració de persones jóvens i col·lectius desfavorits.
• Integració de les persones amb discapacitat funcional.
• Contractació i carrera professional per a les persones majors de 50 anys.
• Conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Obtenció de certificació efr en matèria de conciliació. Va tindre lloc la concessió de la certificació efr (empresa familiarment responsable) per part de la Fundació Más Familia, segons el model que permet avançar en conciliació de la vida personal, familiar i laboral auditat per AENOR.

Participació en projecte sobre implantació de currículum anònim. Es va subscriure un acord amb el Ministeri de Sanitat, Servicis Socials i Igualtat per a participar en el projecte pilot sobre la implantació del currículum anònim. El seu objectiu és promoure la implantació de processos de selecció despersonalitzats per a evitar possibles biaixos de gènere en els processos de selecció de personal. El compromís adquirit es referix als llocs de treball següents:

• Becaris/becàries que fan pràctiques d’universitat o escoles de formació professional.
• Personal tècnic en les àrees següents: Àrea Técnica i Operacions; Àrea de Sistemes d’Informació i Àrea de Poblacions.

Aprovació del II Protocol de prevenció de l’assetjament i elaboració d’un catàleg per a facilitar-ne la difusió entre la plantilla.

Obtenció del distintiu “Fent empresa. Iguals en oportunitats”, que atorga la Generalitat Valenciana. Este distintiu va ser atorgat en reconeixement a Aguas de Alicante pel seu treball en favor de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes mitjançant la implantació del seu II Pla d’igualtat.

Obtenció de segell atorgat a nivell corporatiu pel Ministeri per formar part de la Xarxa d'Empreses contra la Violència de Gènere. 

Obrir el Tercer Pla d'Igualtat